反正只要你好好，那么你的奖金就会不少拿，更关键的是，公司里还有一技术工人培养的系。

首先是从压车间，有卷板机，压板机，冲压设备等等。

你可以学习很多其他的技能，然后考取公司的技术认证资格，而这个资格，最后将直接决定你的工资起薪，和奖金，甚至是最后的退休金。

而且公司可是相当够意思的，不光是每个月有奖金，每半年还有一次奖金的发放。

这样的区域划分，不但是大大的提了工人们工作时候的安全，而且还大大的提了工人工作的效率。

然后大家还没搞懂这是怎么回事，就被带了工厂，工厂的地面全经过了化，大家一路都是坐车过来的。

如果有超，那么你超了多少，最后都会有记录，然后会影响到你最终的绩效评估当中。

很多工人，都在，正在行着最后的也是最张阶段的上线之前的培训工作。

但是现在就不一样了，随便一个不达标，影响了产品合格率，那可是要扣奖金的，如果连续三个月你自己的产品合格率在及格线以下，那你就要被辞退。

哪怕是个四十多岁的老家伙，他的脸上也洋溢着一幸福的微笑，上好像都充满了劲。

最开始的就是冲压车间，而车间的地面上用绿和黄，还有红的油漆划分成了好几个区域。

而在安装过程中，几乎每一个步骤，都能够看到质检人员的影…(未完待续。。)

我靠，咱们这帮工人，平时在人家里看来不就是个大老吗？

而到最后，则是需要人手最多的总装车间，在这个重装车间里，车框架被运过来，工人们会先后给车里安装上那些机人没法安装的小玩意，比如后视镜，车内的沙发之类的，到最后就是发动机的安装。

只有为数不多的几个人，在二楼的电超控平台哪里，监控着下面的这些焊接机人。

而到场的记者们，来到工厂之后，所得到的第一个觉就是这里工人的气质，他们比起其他国有汽车制造企业的那些工人，好像更加自信，更加有活力，更加早期蓬。

你拿着这个资格证，到其他的工厂里去找工作的时候，人家一样会承认，而且还会据你的资格证给你开工资。

可是如果有了这样的资格证之后，那岂不是相当于咱们工人的大学毕业证？

你每天工作多长时间，你的工作效率如何，在规定时间内完成了多少个工件，在最后合格率是多少。

绿的区域是大家可以步行的，这是一条两米多宽的人行路，黄的区域是厂区里的叉车，或者是货车走的，而红的区域，则是机人的工作区，员工平时是绝对禁止到哪里去行走的。

而更让他们吃惊的是这些车间里面的自动化程度。

毕竟晨华厂换了老板之后，又制定了最新的一期工厂的理条例，几乎所有的理方案，都是和你个人的表现挂钩的。

以前大家的工作态度是，反正老板就给那么一钱，所以大家无论是多一，还是少一，也就拿那么多，那就差不多就行了，不用太认真。

于是正是在这样的薪资和认证技能的刺激下，现在工厂里的工人的态度，和以前在晨华厂的时候的工作态度，可是有了天壤之别。

这样的工作，可谁都不想丢，所以现在工人们的气质和工作态度，和以前当然是不一样了。

更关键的是公司的技术主说了，可别小看了这些技术资格证，到时候你考到了这里的技术资格证，就算有一天你不在这里了。

然后会被自动化的链条，送到后面的焊接车间，而到了焊接车间里，更是让这帮记者们大吃了一惊，因为他们看到的几乎全都是焊接机人在行工作，本就没有看到一个活人在这里。

一卷卷的钢板，就是在这里，被机拉伸，剪裁，然后送到冲压设备下面，一冲压成型。

一生产程，谁在某个环节的完成率最，产品优良比率最，那么就会引起公司的重视，然后会让你脱产培训，作为重培养的对象。

反正说来说去，最后就是一个意思，你的越多，的越好，那么等到月底的时候，你的奖金就那得越多。

而焊接机人把车的大框架焊接完毕之后，又会送到后面的车间里，而后面的车间则是上漆涂车间，一样基本上都是动过自动化的设备来完成这一步。